Was ist ein Leitbild?

Ein Leitbild ist die schriftliche Erklärung einer Einrichtung über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien. In einem Leitbild ist ein Zielzustand von einem Idealbild beschrieben, dass aber trotzdem realistisch sein soll.

Funktion eines Leitbildes

Nach innen soll ein Leitbild Orientierung geben und somit das Handeln aller leiten. Ein Leitbild soll für die Mitarbeitenden die Frage beantworten „Wofür stehen wir als Gemeinschaft?“, „Was wollen wir gemeinsam erreichen?“ und „Welche Werte und Prinzipien sollen unser Handeln leiten?“.

Nach außen steht das Leitbild für Positive Öffentlichkeitsarbeit. Es soll Adressaten, Auftraggebern, Bürgern und anderen Einrichtungen die Frage „Wofür steht diese Einrichtung?“ beantworten.

Ein Leitbild ist zusammengefasst eine Art Verfassung unserer Einrichtung. Darin ist die angestrebte Identität der Stiftung Linerhaus beschrieben. Es ist Ausgangspunkt und die Beschreibung eines Zielzustandes für alle anstehenden Veränderungen (z.B. bei der Entwicklung neuer Angebote). Es bestimmt den mittelfristigen und langfristigen Kurs und soll unser Handeln leiten

Bis 2016 existierte in der Stiftung Linerhaus kein einheitliches Leitbild. Ansätze fanden sich in den Leistungsbeschreibungen verschiedener Angebote.

Unter Berücksichtigung neuer Aufträge an die Stiftung Linerhaus, insbesondere im Hinblick auf die Kinder- und Jugendhilfe, war eine Veränderung struktureller Bedingungen und Schaffung neuer, richtungweisender Konzepte erforderlich. Um die Entwicklung der Einrichtung weiter voranzutreiben und Qualität zu sichern, war die Entwicklung eines modernen Leitbilds, mit dem wir uns den gegenwärtigen Herausforderungen stellen und neue, gemeinsame Zukunftsperspektiven formulieren, eine unabdingbare Voraussetzung.

Im Januar 2016 wurde daher mit der Leitbildarbeit begonnen, um in einem einjährigen Prozess mit allen Mitarbeitenden der Stiftung Linerhaus ein neues Leitbild zu entwickelt.

Zunächst wurde eine „Steuergruppe Leitbild“ mit 16 Teilnehmenden ins Leben gerufen, bestehend aus dem Leitungskreis mit Abteilungs- und Teamleitungen, einem Vertreter der Mitarbeitervertretung und der Qualitätsbeauftragten.

Diese Steuergruppe stellte aus Mitarbeitenden aller Bereiche der Stiftung Linerhaus eine heterogene Großgruppe zusammen. Um die verschiedenen Blickwinkeln aller Mitarbeitenden zu berücksichtigen, wurden dabei folgende Aspekte beachtet:

• Partizipation aller Altersgruppen
• Kongruenz des Geschlechterverhältnis innerhalb der Stiftung
• Diversität im Hinblick auf Ausbildung und Dauer der Betriebszugehörigkeit

Zusätzlich zur Steuergruppe kamen so 13 weitere Mitarbeitende aus den unterschiedlichen Arbeitsbereichen der Stiftung Linerhaus zusammen und bildeten eine Großgruppe aus insgesamt 29 Mitarbeitende der Stiftung Linerhaus.

Beim ersten Arbeitstreffen der Großgruppe ging es darum, zu  vier Betrachtungsebenen Begriffe zu sammeln und zunächst spezielle und konkrete Antworten in Stichwortform zusammenzutragen. Die vier Betrachtungsweisen wurden durch die darunter stehenden Fragen näher beschrieben:

Bereits im September 2016 fand ein zweites Treffen der Großgruppe statt. Hierbei wurden erste Ideen in Kleingruppen entwickelt. In einer letzten Arbeitsphase in der Großgruppe wurden diese Gedanken gemeinsam diskutiert. Es entstanden 13 Slogans und Leitsätze, welche die gemeinsamen Werte und Grundhaltungen, die Prinzipien der Zusammenarbeit sowie die Basis für einen gemeinsamen Identifikationsrahmen enthielten.

In einem Zwischenschritt bearbeitete die „Steuergruppe Leitbild“ die Ergebnisse des Treffens und fasste diese in 7 Leitsätze zusammen.

Am 9. November 2016 gab es ein finales Treffen der Großgruppe, in der die sieben Leitsätze diskutiert und Änderungsvorschläge aufgenommen wurden.

Nachdem die „Steuergruppe Leitbild“ alle Veränderungen vorgenommen hatte, wurden die endgültigen Leitsätze den Mitarbeitenden der Stiftung Linerhaus im Rahmen einer „Leitbildvorstellung“ präsentiert und jedem Mitarbeitenden als Dokument überreicht.

Um einen lebendigen Austausch und ein Bewusstsein für die Relevanz des Leitbildes im Arbeitsalltag zu schaffen, wurden die Mitarbeitenden aller Bereiche gebeten, sich kritisch und kreativ mit den einzelnen Leitsätzen auseinanderzusetzen. Die Ergebnisse zeigen, dass ein hohes Maß an Akzeptanz erreicht und eine Identifikation aller mit dem Leitbild der Stiftung Linerhaus geschaffen werden konnte.