Die Stiftung Linerhaus ist eine Mitgliedseinrichtung des Diakonischen Werkes der Landeskirche Hannover und arbeitet  als Mittelständisches Unternehmen mit mehr als 400 Mitarbeiter*innen in verschiedenen Feldern der Jugend- und Sozialarbeit sowie Therapie- und Behindertenarbeit.

Wir handeln professionell und leidenschaftlich nach einem christlichen Menschenbild, achten die Würde jedes Einzelnen und gehen wertschätzend und respektvoll miteinander um.

Was die Arbeit bei uns auszeichnet erfährt man auch, wenn sich Mitarbeitende direkt äußern:

• Wir arbeiten im Linerhaus viel lösungsorientiert. Das heißt auch, dass mir bei Fehlern nicht „der Kopf abgerissen“ wird, sondern nach Ursachen und zukünftigen Lösungen für das Problem gesucht wird. (Mitarbeiterin Personalbüro)
• Mir wurden hier immer wieder Möglichkeiten geboten, meine Potentiale zu entfalten und dadurch Aufstiegschancen wahrzunehmen. (Mitarbeiterin Personalbüro)
• Die Leitung pflegt einen sehr wertschätzenden Umgang. Hier ist nicht nur meine Arbeit, sondern auch ich als Mensch wichtig. (Mitarbeiterin Sekretariat)
• Ich schätze auch die Möglichkeit der Flexibilität in der Arbeitszeit, weil mir, soweit möglich, in meinem Arbeitsbereich eine weitgehend flexible Zeiteinteilung gewährt wird. So ist auch ein innerhalb der Arbeitszeit erforderlicher Termin kein Problem. (Mitarbeiterin Personalabteilung)
• Ich bin froh über den Umgang mit der Corona-Krise, weil es durch das Angebot von Kurzarbeit  keine Kündigung gab, obwohl die Schulen dicht waren. (Mitarbeiterin GTS)
• Ich schätze besonders das gute Arbeitsklima. (Mitarbeiterin Buchhaltung)
• Ich fühle mich in meiner Arbeit wahrgenommen und wertgeschätzt. (Mitarbeiterin Verwaltung)
• Die Arbeitszeiten können weitgehend den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden. Dies ist natürlich vor allem für eine Mutter mit Kindern ein großes Entgegenkommen. (Mitarbeiterin Verwaltung)
• Ich empfinde die Stiftung Linerhaus als sehr sozial und menschlich geprägt, weil auch private Notlagen wahrgenommen werden und darauf Rücksicht genommen wird. (Mitarbeiterin Sekretariat)
• Durch eine schwere Erkrankung konnte ich lange nicht für die Stiftung arbeiten. Der Umgang damit war durchgehend fair. Als es mir wieder besser ging, wurde mir der Wiedereinstieg über eine betriebliche Wiedereingliederung ermöglicht. Das BEM-Gespräch war dafür eine gute Unterstützung. (Mitarbeiterin Schulbegleitung)